岗位职责：1。根据现有的编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定并执行招聘计划。2。员工入职手续的通知与办理，试用期与离职手续的协助办理；更新人事资料，跟进员工生日及开展。3。协助修改、完善公司各岗位的岗位职责说明书。6。负责公司的考勤记录并整理归档。7。负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、相关制度，形成招聘培训体系。8。负责培训结果的评估和绩效考核的制定实施、汇总、统计。9。负责工作服、工作牌等物品的发放及管理。10。负责一般性文件的分类、管理和归档的工作；负责公司所有文件的发放工作。11。负责公司办公环境的管理，包括办公场所的绿化、布置和清洁；负责公司办公设施的维护。12。公司周、年会以及员工的文体活动（旅游等）的具体执行。任职要求：1、文秘、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历；一年以上相关工作经验；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4、形象好，气质佳，年龄在23-35岁，女性优先。 五险一金交通补助加班补助包吃周末双休年底双薪